La Sociedad Agrícola del Norte A.G., y la Seremi de Agricultura, con el objetivo de informar a los agricultores, respecto del proceso de contratación de personas extranjeras en labores agrícolas en la Región de Coquimbo, elaboraron un manual con preguntas y respuestas, con la normativa que regula el ingreso, permanencia, contrato y finiquito de una relación laboral con extranjeros.
Este manual había sido anunciado como un compromiso de parte del Presidente de la SAN, José Moreno, quien había anunciado que junto al Gobierno Regional y el Minagri, se trabajaría en elaborar un instructivo de cómo se procede para traer a inmigrantes de manera legal.
José Moreno reiteró que “el traer mano de obra de otros países es una consecuencia natural por la falta de mano de obra nacional, pero eso no significa que tenga que traerse de manera irregular. El traer extranjeros no es problema, pero hay que hacerlo legalmente. Agregó que “el manual que hemos preparado, es para informar, orientar y prevenir incumplimientos legales de agricultores y empresas agrícolas. Necesitamos que estén informados y tomen buenas decisiones. Queremos que la autoridad fiscalizadora esté en terreno, se hagan auditorias voluntarias y la información llegue a todas partes”, indicó.
Respecto a la legislación nacional, - el Código del Trabajo - , que establece que sólo el 15% de la nómina de trabajadores, pueden ser extranjeros, el presidente de la SAN A.G. afirmó que “este porcentaje para el agro debiera aumentarse por la escasez de mano de obra que afecta al sector en la época de temporada agrícola”.
Por su parte, el Seremi de Agricultura Juan Francisco García respaldó esta iniciativa. “Como Ministerio comprendemos la situación de escasez de mano de obra en la agricultura por la competencia con otros sectores, incluso se ha debatido con el Ministerio de Relaciones Exteriores abrir la posibilidad para permitir la contratación de una mayor cantidad de mano de obra extranjera, pero hay formas de hacerlo de manera 100% legal y este manual será de mucha ayuda para difundir esta información a los agricultores que requieren recurso humano no presente en nuestra región”.
El manual fue preparado con la información oficial, proveniente de la unidad de extranjería del Ministerio del Interior del sitio WEB www.extranjería.cl, y será enviado a todos los agricultores de la región. Además se encontrará disponible en la página de la Sociedad Agrícola del Norte en el sitio WEB www.sanag.cl. Este informe, tiene además una orientación especial para los extranjeros, en el ánimo de aportar a una cultura de responsabilidad basada en información sería y responsable.
Extracto del Manual
Cómo empleador de un extranjero, ¿cuáles son mis obligaciones?
• La legislación laboral no hace distinción entre la contratación de un chileno o un extranjero en términos de sus obligaciones. La única preocupación que debe tener al contratar a un extranjero es que éste se encuentre regular en el país.
He finiquitado una relación laboral con un extranjero, ¿ Cuáles son mis obligaciones?.
• Será de responsabilidad del empleador o bajo cuya dependencia se encuentre el extranjero, comunicar por escrito a la autoridad competente que corresponda, en el término de 15 días., cualquier circunstancia que altere o modifique su condición de residencia. (Si requiere más antecedentes, debe revisar Decreto Supremo N°597, artículo 46°, Legislación Migratoria). En materia laboral, se aplican las mismas normas que para cualquier trabajador chileno.
¿Qué tipo de infracciones se pueden cometer?.
La legislación migratoria contempla básicamente tres tipos de infracciones:
• Por residir irregularmente en el país; cuando el extranjero permanece en territorio nacional luego de que se le ha vencido su permiso de turismo o de residencia.
• Por trabajar ilegal; se sanciona tanto al extranjero que trabaja sin el permiso respectivo como al empleador que otorga el trabajo.
• Por no registrar o no obtener cédula; una vez otorgada la residencia o la permanencia definitiva el extranjero tiene 30 días para registrary obtener su cédula de identidad.
¿Cuál es el monto de las sanciones?
• El monto de una sanción, se determina en base a una tabla preestablecida y existe variación en el monto a pagar dependiendo del tipo de infracción en la que se haya incurrido, en la cantidad de días durante los cuales se ha cometido la infracción, si existen sanciones anteriores y si existe denuncia de Policía Internacional. Para mayor información ingrese a la página Web “Tabla de sanciones”.
Extracto de la información dirigida al Extranjero (orientación al trabajador):
¿Cómo turista, puedo trabajar en Chile?.
• Para trabajar en Chile debe solicitar un permiso especial de trabajo para turista El costo de este permiso de trabajo esta asociado a la nacionalidad del solicitante.
