En los últimos años se han producido diversos cambios sociales. Entre los cambios más evidentes destaca la creciente participación de las mujeres en el mercado del trabajo. También es notoria su mayor integración al quehacer público, político, económico y social. Esta nueva situación ha significado para ellas generar proyectos de vida distintos y combinar diversas actividades.
Sin embargo, persisten barreras que se presentan a las mujeres en cuanto a la participación equitativa con sus pares y que tiene que ver con la baja participación laboral femenina en proporción a la fuerza de trabajo total, mayores tasas de desempleo, brecha salarial y baja participación en los cargos de toma de decisiones.
Las limitaciones en materia de opciones de capacitación laboral y cuidado infantil han contribuido a los bajos niveles de participación de las mujeres en el mercado laboral, especialmente en los sectores de más bajos ingresos.
El fenómeno de la baja vinculación a la fuerza de trabajo entre las mujeres de los hogares más pobres es particularmente preocupante. Dado que la participación femenina en la fuerza laboral está condicionada por las oportunidades de trabajo e ingresos, pero también por la disponibilidad de atender los hijos en edad preescolar, el Gobierno ha centrado su esfuerzo en facilitar el acceso a las oportunidades del mercado laboral, en la brecha salarial y en la segregación ocupacional.
Aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral remunerada, especialmente en los hogares de bajos ingresos y reducir la discontinuidad en la experiencia de trabajo de las mujeres, es por, lo tanto, la prioridad en las políticas públicas que impulsa el Gobierno. En este marco se inscribe la iniciativa de las políticas de expansión del cuidado infantil y los programas de capacitación que el Presidente Piñera ha encargado a las Ministras del SERNAM, Carolina Schmidt y del Trabajo, Evelyn Matthei.
Programas de capacitación y aprendizaje a lo largo de la vida, modificar los existentes para facilitar la entrada de la mujer nuevos mercados laborales, como el de la minería, donde se ha iniciado la capacitación de 1.300 mujeres, asegura la presencia continua de la mujer en todos los ámbitos laborales y su reincorporación después del nacimiento y crianza de los hijos. Es además, un valor agregado a la extensión a seis meses del posnatal, valoriza el trabajo doméstico y mejora su distribución entre hombres y mujeres.
Susana Verdugo B.
Gobernadora Provincia del Limarí












